帕金森定律是指在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。
帕金森定律的提出者是英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森。他通过对英国政府部门的调查和研究，发现了这种现象并将其命名为“帕金森定律”。
帕金森定律的主要内容包括：
1.增加工作量：为了填满所有可用的时间，人们会不断增加工作任务，即使这些工作可能并不必要或没有实际价值。
2.扩张机构：组织会倾向于扩大规模，增加层级和职位，以容纳更多的人员，即使这些人员可能没有明确的职责或贡献。
3.效率低下：由于帕金森定律导致的复杂性和冗余，组织的效率往往会降低，决策过程变得缓慢，工作质量也可能受到影响。
帕金森定律在现实生活中经常被观察到，它提醒我们在组织管理中要注意避免过度扩张和无效的工作方式，以提高效率和效能。