公务员体检中，窦性心律心率过快可能会对录用产生一定影响，但具体情况需要根据招录机关的要求和标准来确定。以下是一些可能的情况和建议：
1.影响程度：窦性心律心率过快本身不一定会直接导致公务员录用的失败，但在某些情况下，过快的心率可能会引起招录机关的关注。心率过快可能提示身体存在潜在的健康问题，或者在某些体能要求较高的职位上可能存在不适应的风险。
2.进一步检查：如果在体检中发现窦性心律心率过快，招录机关可能会要求进行进一步的检查，如心电图、心脏超声等，以确定心率过快的原因。这些检查可以帮助排除潜在的心脏疾病或其他健康问题。
3.控制心率：在等待进一步检查或结果期间，可以采取一些措施来控制心率。保持良好的生活习惯，如充足的睡眠、合理的饮食和适度的运动，有助于维持心脏健康。此外，可以尝试通过深呼吸、放松技巧或适当的休息来减轻紧张情绪，从而降低心率。
4.就医咨询：如果心率过快问题持续存在或伴有其他症状，如胸痛、呼吸困难等，建议咨询医生的意见。医生可以根据具体情况进行评估，并提供个性化的建议和治疗方案。
5.提供医生证明：如果经过进一步检查或治疗后，医生能够提供证明表明心率过快是生理性的或可以通过适当的措施控制，这可能对录用产生积极影响。
6.竞争情况：需要考虑与其他候选人的竞争情况。如果其他候选人的身体状况更符合招录机关的要求，窦性心律心率过快可能会使自己处于不利地位。
总体而言，窦性心律心率过快可能会在公务员体检中引起一定的关注，但最终的录用决策还是会综合考虑多个因素。保持积极的态度，按照招录机关的要求进行进一步的检查和治疗，并提供相关的医疗证明，有助于增加成功录用的机会。同时，提前关注自己的身体健康，保持良好的生活习惯，对于顺利通过体检也是非常重要的。