入职体检是否报销，不同情况有所不同。一般来说，如果是公司统一组织的入职体检，很多公司会为员工报销相关费用，有的公司会直接承担全部费用，有的可能是员工先垫付后报销一定额度。但如果是个人主动去做的入职体检，通常是不能报销的。
企业福利层面
公司统一安排的入职体检： 很多正规企业会将入职体检作为员工福利之一，为员工报销体检费用。例如一些大型国有企业、外资企业等，会与指定的体检机构合作，员工完成体检后，企业会统一结算体检费用。非统一安排但公司认可的情况： 有些小公司可能没有统一组织入职体检，但员工自行去做了入职体检并将结果提交给公司，公司经过评估后可能会报销部分合理的体检费用，但这需要员工与公司进行沟通协商。
医保报销情况
普通医保不报销入职体检费用： 入职体检属于预防性健康检查，不在基本医疗保险基金支付范围之内。基本医保主要是用于报销患病治疗等产生的费用，而入职体检是为了筛查员工是否适合入职岗位，属于健康筛查的范畴，所以不能用医保报销。
不同性质单位差异
事业单位入职体检： 大部分事业单位的入职体检是由单位统一安排并报销费用的。事业单位通常会按照相关规定，为新入职员工进行全面的体检，以确保员工的身体状况符合岗位要求，体检费用由单位承担。民营企业入职体检： 民营企业的入职体检报销情况差异较大。一些规模较大、福利较好的民营企业会报销入职体检费用，而一些小型民营企业可能不会报销，需要员工自己承担体检费用。