类风湿因子300多是否能上班，取决于多个因素，以下是一些需要考虑的点：
1.症状严重程度：类风湿因子300多本身并不能确定是否能上班，还需要综合考虑其他症状的严重程度，如关节疼痛、肿胀、僵硬、疲劳、发热等。如果症状轻微，不影响日常生活和工作，可以考虑上班，但应注意休息和避免过度劳累。如果症状严重，影响到正常的活动和工作，可能需要休息和治疗。
2.工作性质：不同的工作对身体的要求不同。如果工作需要长时间站立、走动、重复动作或暴露在寒冷、潮湿的环境中，可能会加重类风湿关节炎的症状，影响工作效率和质量。在这种情况下，可能需要调整工作或寻找更适合的职业。
3.治疗情况：正在接受治疗的类风湿关节炎患者，需要考虑治疗的效果和副作用。如果治疗有效，症状得到控制，并且没有明显的副作用，上班可能是可行的。但应遵循医生的建议，按时服药、复诊，并注意调整工作强度和休息时间。
4.工作环境和防护措施：如果工作环境存在危险因素，如化学物质、粉尘、噪音等，可能会对类风湿关节炎的病情产生不利影响。在这种情况下，可以采取适当的防护措施，如佩戴防护设备、改善工作环境等，以减轻症状。
5.个人健康管理能力：类风湿关节炎需要长期的管理和自我保健。患者需要具备良好的健康管理能力，包括按时服药、注意饮食、保持适当的运动、避免诱因等。如果能够有效地管理自己的健康状况，上班可能更有利于身心健康。
综上所述，类风湿因子300多的患者是否能上班，需要综合考虑症状严重程度、工作性质、治疗情况、工作环境和个人健康管理能力等因素。在决定上班之前，建议咨询医生的意见，以获得个性化的建议和指导。同时，患者也应该积极配合治疗，保持良好的生活习惯，以控制病情，提高生活质量。