抑郁症患者在病情稳定的情况下可以工作，但具体情况需要根据个人的症状严重程度、治疗情况以及工作性质来决定。
以下是一些需要考虑的因素：
1.症状严重程度：如果抑郁症症状较轻，如偶尔的情绪低落、失眠等，且不影响日常生活和工作，那么可以考虑继续工作。但如果症状严重，如持续的悲伤、绝望、自杀念头等，可能需要先接受治疗，待病情稳定后再逐渐恢复工作。
2.治疗情况：患者是否正在接受有效的治疗，如药物治疗、心理治疗或两者结合。治疗的效果会直接影响工作的能力和恢复情况。如果治疗进展顺利，症状得到控制，那么工作的可能性会增加。
3.工作性质：某些工作可能对心理健康要求较高，或者需要较大的压力承受能力，这对于抑郁症患者来说可能较为困难。例如，需要长时间高强度工作、频繁倒班或与人频繁接触的职业。在这种情况下，可以选择较为轻松、稳定的工作环境。
4.支持系统：患者是否有良好的支持系统，如家人、朋友或同事的理解和支持。他们可以提供情感上的支持和帮助，减轻工作压力。
5.自我管理能力：患者是否具备良好的自我管理能力，包括良好的作息时间、健康的生活方式、合理的应对压力的方法等。这些都有助于维持心理健康和提高工作效率。
需要注意的是，抑郁症是一种需要长期管理和治疗的疾病。即使能够工作，患者也需要定期复诊、调整治疗方案，并积极寻求心理支持。此外，雇主也有责任提供适当的工作环境和支持，以帮助抑郁症患者更好地工作和恢复。
总之，抑郁症患者是否能够工作需要综合考虑多个因素。在决定是否工作之前，建议患者与医生进行详细的讨论，制定个性化的治疗和工作计划。同时，社会也应该对抑郁症患者给予更多的理解和支持，创造包容和友好的工作环境。