得了慢病，要不要告诉单位？
得了慢病，要不要告诉单位，这是一个需要综合考虑的问题。以下是一些建议：
1.考虑单位的政策和文化：有些单位可能有明确的政策，要求员工报告患有慢病的情况。了解单位的相关政策和文化，可以帮助你做出决策。
2.保护个人隐私：如果你担心告诉单位会对你的工作产生负面影响，或者担心单位会泄露你的隐私，你可以考虑先与单位的人力资源部门或医生沟通，了解他们的保密措施和政策。
3.考虑工作的性质和需求：如果你的慢病不会影响你的工作能力和工作表现，或者你的工作环境对慢病比较包容，那么你可以选择不告诉单位。然而，如果你的慢病可能会影响工作安全或工作效率，或者工作环境对慢病不太友好，那么你可能需要考虑告诉单位。
4.寻求支持和理解：告诉单位可能会带来一些压力和担忧，但也可以是一个寻求支持和理解的机会。你可以与同事、上司或人力资源部门沟通，看是否可以获得一些特殊的照顾或调整，以帮助你更好地管理慢病。
5.注意法律和权益：在某些情况下，法律可能要求你告知单位你的慢病情况。例如，在某些职业中，如医疗行业，可能需要报告患有传染病的情况。了解你的法律权益和义务，可以帮助你做出明智的决策。
总之，告诉单位患有慢病的决定应该基于你个人的情况和需求。在做出决定之前，建议你充分考虑各种因素，并与相关人员进行沟通和咨询。同时，也要注意保护自己的隐私和权益。