患有乙肝的人是否能够进厂工作，需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：
1.工作类型：某些工作可能对乙肝患者有特殊要求或限制，例如食品加工、医疗保健、餐饮服务等行业。这些行业可能因为卫生和传染风险的考虑，对乙肝病毒携带者有限制。
2.肝功能状况：乙肝患者的肝功能状况是重要的考虑因素。如果肝功能正常，且乙肝病毒载量较低，通常情况下可以正常工作。然而，如果肝功能受损或存在其他健康问题，可能会影响工作的适应性。
3.职业暴露风险：某些工作环境可能增加乙肝传播的风险，例如接触血液、体液或进行开放性伤口处理的工作。在这种情况下，雇主可能需要采取额外的预防措施来保护员工和公众的健康。
4.企业政策：不同的企业可能有不同的政策和立场对待乙肝患者。一些企业可能对乙肝患者持包容和理解的态度，而另一些企业可能更倾向于选择没有潜在健康风险的员工。
对于乙肝患者来说，以下建议可能有助于他们在就业方面的考虑：
1.告知雇主：如果已经被诊断为乙肝患者，应诚实地告知雇主自己的病情。提供相关的医疗证明和信息，以便雇主能够做出合理的安排和决策。
2.寻求医疗建议：咨询医生关于乙肝的治疗和管理建议，确保肝功能保持稳定，并了解如何减少传播风险。医生可以提供具体的指导和建议。
3.注意个人卫生：无论从事何种工作，都应始终注意个人卫生，避免血液和体液的暴露。遵循医生的建议进行预防措施，如使用个人防护设备和正确处理医疗器械。
4.定期体检：定期进行体检，包括肝功能检查和乙肝病毒载量监测，以及时发现和处理任何健康问题。
需要注意的是，乙肝患者的权益受到法律保护，雇主不能因为乙肝病毒感染而歧视患者。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。然而，在实际情况中，仍然可能存在一些雇主对乙肝患者存在偏见或误解。因此，乙肝患者在寻求工作时可能需要面对一定的挑战，但他们有权获得公平和平等的就业机会。
如果乙肝患者在就业过程中遇到不公正待遇或歧视，可以寻求法律援助或咨询相关的权益保护机构，以维护自己的合法权益。
总之，乙肝患者进厂工作的可能性因多种因素而异。在决策之前，建议患者与医生、雇主和相关专业人士进行充分的沟通和讨论，以确保能够找到适合自己身体状况的工作机会。同时，社会也应该加强对乙肝的认识和理解，消除对乙肝患者的歧视，共同营造一个包容和健康的工作环境。