根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
因此，入职体检中发现ALT异常，需要根据具体情况来判断是否会被拒绝入职。如果ALT异常是由于患有某些疾病引起的，且这些疾病可能会对工作场所的其他人员造成危害，那么用人单位可能会拒绝入职。如果ALT异常是由于其他原因引起的，且不会对工作场所的其他人员造成危害，那么用人单位可能会要求劳动者进行进一步的检查或治疗，或者安排劳动者从事其他工作。
需要注意的是，对于某些特殊人群，如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等，用人单位在安排工作时需要特别注意，以保护他们的身体健康。同时，劳动者也有权利了解自己的工作环境是否存在职业病危害，并要求用人单位采取相应的防护措施。