入职体检通常不再常规检查乙肝五项。2010年起，我国已明确规定除特殊行业外，入职体检禁止检测乙肝五项。特殊行业主要是指餐饮、医疗等对健康有特定要求的行业，比如食品加工行业，可能因工作性质需要关注乙肝情况，但也不是所有食品加工行业都强制查乙肝五项，具体要求会因地区和相关规定略有不同。
为什么入职体检不再普遍查乙肝五项
政策层面的规定
我国出台相关政策，为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，明确规定除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退劳动者。所以在大部分常规入职体检中，乙肝五项检查已被取消。
从医学角度的考量
乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触一般不会传播乙肝病毒。所以从疾病传播风险和公平就业角度出发，常规入职体检不再将乙肝五项作为必查项目。
特殊行业对乙肝五项的要求
食品加工行业
在一些食品加工企业，由于工作涉及直接接触食品，为了保障食品安全和公众健康，可能会要求进行乙肝五项检查。例如，糕点生产企业中直接接触糕点原料和成品的岗位人员，需要确保没有乙肝病毒携带，防止病毒污染食品。
医疗行业
在医疗行业中，某些直接接触患者血液等体液的岗位，如外科手术医生、护士等，可能需要进行乙肝五项检查，以评估自身感染风险以及采取相应的防护措施，同时也保障患者的医疗安全。
入职体检其他常规项目
一般体格检查
包括身高、体重、血压等测量，通过这些基本指标初步了解求职者的身体基本状况，比如血压是否在正常范围，体重是否过轻或过重等。
血常规检查
主要检查血细胞的数量、形态等情况，可初步判断是否有贫血、感染等问题。例如通过血红蛋白含量判断是否贫血，通过白细胞计数初步判断是否有炎症等。
肝功能检查
虽然乙肝五项不再常规查，但肝功能中的谷丙转氨酶等指标仍可能作为一项检查内容，用于评估肝脏的基本功能情况，看是否存在肝脏损伤等问题。