医院入职体检通常不再常规检查乙肝五项。自2010年起，我国已明确规定除特殊行业外，禁止用人单位在入职体检中进行乙肝五项检查。特殊行业主要指餐饮、医疗等对健康有特定要求的行业，且即使是这些行业，也需有法律法规的明确规定才能进行相关检查。
体检项目的调整依据
政策层面：国家出台相关政策规范入职体检项目，是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。这一政策是基于医学研究，乙肝病毒主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒，所以不应将乙肝五项作为入职体检的常规项目。医学认知角度：从医学角度看，单纯的乙肝病毒携带并不影响正常工作能力，只要肝功能正常，乙肝病毒携带者可以像正常人一样工作生活。过多检查乙肝五项可能导致不必要的恐慌和就业不公平现象。
特殊行业的例外情况
餐饮行业：根据《食品安全法》等相关规定，餐饮行业从业人员入职体检仍需检查乙肝五项。因为餐饮行业直接接触食品，乙肝病毒可能通过破损的皮肤或黏膜污染食品，存在传播风险。所以餐饮行业从业者入职时需要进行乙肝五项检查，以确保食品安全和公众健康。医疗行业：在医疗行业中，某些岗位如血液科、传染科等与血液直接接触的岗位，入职体检会检查乙肝五项。这是为了保障医疗工作的安全，防止医护人员在工作中因接触患者血液等而感染乙肝病毒，同时也能保障患者的医疗安全。
入职体检的其他常规项目
一般项目：包括身高、体重、血压等，通过这些项目可以初步了解求职者的身体基本状况。例如，身高体重可以反映身体的发育和营养状况，血压能初步判断是否存在高血压等问题。血常规：检查血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标。通过血常规可以了解是否有贫血、感染、血液系统疾病等情况。比如，白细胞升高可能提示有感染存在。肝功能：除乙肝五项外，入职体检还可能检查肝功能中的谷丙转氨酶等指标，用于评估肝脏的基本功能状况，判断是否存在肝脏损害等问题。