入职体检通常不会常规检查乙肝项目。自2010年起，我国就明确规定除特殊行业外，入职体检禁止检测乙肝五项，所以大部分普通的入职体检中不会查乙肝。
为何入职体检不常规查乙肝
政策层面的规定
我国有相关政策明确限制入职体检中乙肝项目的检查。2010年2月，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，其中明确指出，入学、就业体检禁止将乙肝项目列为常规检查项目，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（除经批准的征兵体检等特殊情形外）。
从医学角度的考量
乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常的工作、学习、生活接触并不会传播乙肝病毒。检查乙肝项目对于判断一个人是否能正常工作、学习并没有直接关联，所以从医学合理性角度，入职体检没必要常规查乙肝。
特殊行业对乙肝的规定
不过，也有一些特殊行业可能会涉及乙肝检查。比如餐饮行业、医疗行业等。在餐饮行业中，由于从业人员直接接触食物，为了保障食品安全和公众健康，可能会要求进行乙肝相关检查，以防止乙肝病毒通过食物传播给消费者。而在医疗行业中，某些特殊岗位如口腔科等，也可能会根据工作性质要求进行乙肝项目检查，因为相关工作人员在工作中可能有接触血液等感染源的风险。
入职体检其他常规项目
除了可能的特殊行业，入职体检一般会包括一些常规项目，如一般检查（身高、体重、血压等）、内科检查（心、肺、肝、脾等器官的检查）、外科检查（皮肤、脊柱、四肢等检查）、血常规（了解血液细胞情况，如白细胞、红细胞、血小板等）、尿常规（检查尿液中是否有异常成分，如蛋白质、潜血等）、肝功能中的谷丙转氨酶等（虽然不查乙肝五项，但会查肝功能相关指标来评估肝脏功能情况）、胸部X线检查（查看肺部情况）等。这些常规项目有助于全面了解入职者的身体基本健康状况。