入职体检通常不检查乙肝项目了。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等三部委发布通知，明确规定禁止将携带乙肝病毒作为就业体检标准，除特殊行业外，入职体检一般不再检测乙肝五项。
为何入职体检不再常规查乙肝
政策层面原因
2009年原卫生部等部门就印发了《进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，包括乙肝五项检测、HBsAg检测等，有力保障了乙肝表面抗原携带者的平等权益。
医学角度考量
乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习、生活接触不会传播乙肝病毒。而且仅通过入职体检中的乙肝相关检查，并不能完全判断一个人是否具有传染性或病情严重程度等，所以从医学科学角度，没必要将乙肝检查作为入职常规项目。
特殊行业仍有相关要求
虽然大部分行业入职体检不查乙肝，但像餐饮、医疗、幼教等特殊行业可能有例外。例如食品行业，依据相关法规，食品生产经营人员每年必须进行健康检查，其中会涉及乙肝等传染病项目的检查，以确保食品安全，防止乙肝病毒通过食品传播给他人。
企业应遵守的规定
企业在招聘员工时，不得擅自增加乙肝相关检测项目，也不能因为应聘者是乙肝病毒携带者就拒绝录用，否则属于违规行为。应聘者如果发现企业存在违规要求查乙肝的情况，可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。