怀孕多久必须告知公司并没有明确的法律规定，通常建议在确认怀孕后尽早告知公司。以下是一些相关的建议和注意事项：
1.告知公司的时间：一般来说，建议在怀孕初期（前3个月）告知公司，以便公司能够为你提供相应的支持和安排。这样可以让公司有足够的时间做出相应的调整，例如调整工作安排、提供必要的工作设施或安排产假等。
2.告知的方式：你可以选择口头或书面的方式告知公司，但最好是书面告知，并说明你的怀孕情况和需要的支持。
3.法律法规：根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司不能因为你怀孕而对你进行歧视或不公正的待遇。
4.工作安排：在告知公司后，你可以与公司协商工作安排，例如调整工作强度、工作时间或工作地点等，以适应孕期的身体变化和需求。
5.产前检查和休息：你有权利享受产前检查和合理的休息时间。确保你了解你的权益，并与公司沟通好相关的安排。
6.保密问题：如果你希望在告知公司后保持隐私，可以与公司商量合适的保密方式。有些公司可能会制定相关的政策来保护员工的隐私。
7.沟通和合作：与公司保持良好的沟通和合作是很重要的。及时告知公司你的进展和需求，以便公司能够更好地支持你。
需要注意的是，每个公司的政策和文化可能有所不同，因此最好根据你所在公司的具体情况来做出决定。如果你对告知公司或相关权益有任何疑问，建议咨询人力资源部门或相关的法律专业人士。此外，关注自己和胎儿的健康也是至关重要的，定期进行产前检查，并遵循医生的建议。