患有严重焦虑症的人是否可以正常上班，取决于多种因素，包括焦虑症状的严重程度、工作性质和工作环境等。以下是一些需要考虑的因素：
1.焦虑症状的严重程度
如果焦虑症状严重，影响到日常生活和工作能力，可能会导致工作表现下降，甚至无法正常上班。在这种情况下，建议先寻求专业的医疗帮助，如咨询心理医生或精神科医生，以确定最适合的治疗方法。
2.工作性质和工作环境
某些工作可能需要更高的压力承受能力和应对能力，对于患有严重焦虑症的人来说可能具有挑战性。例如，需要经常面对公众演讲、高强度的工作压力或长时间的工作时间的工作可能不适合。相反，一些工作环境较为宽松、压力较小的职业可能更适合。
3.治疗和管理
接受适当的治疗和管理对于恢复工作能力至关重要。治疗方法可能包括药物治疗、心理治疗（如认知行为疗法）或两者结合。此外，采取一些自我管理策略，如健康的生活方式、应对技巧和压力管理，也可以帮助减轻焦虑症状。
4.工作调整和支持
雇主通常有责任提供合理的工作调整和支持，以帮助员工管理疾病。这可能包括调整工作任务、提供弹性工作时间、提供心理咨询或其他相关资源。与雇主进行开放和诚实的沟通是很重要的。
5.个人状况和恢复能力
每个人的身体和心理状况都不同，恢复能力也各异。有些人可能能够在病情得到有效控制后逐渐恢复工作，而对于其他人可能需要更长的时间。个人的健康状况和恢复意愿也是决策的重要因素。
综上所述，患有严重焦虑症的人可以考虑上班，但需要综合考虑多个因素。在决定是否上班之前，建议咨询医生、心理专家或人力资源部门，以获取个性化的建议和支持。同时，积极寻求治疗和采取自我管理措施也是恢复工作能力和提高生活质量的重要步骤。