乙肝携带者在求职时，大部分行业是允许的。根据相关规定，除了餐饮、医疗等特定行业外，一般用人单位不能以携带乙肝病毒为由拒绝录用。
就业相关法律保障
法律明确规定：《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这就从法律层面保障了乙肝携带者的平等就业权利。特定行业限制：不过有一些特殊行业是有明确限制的，比如餐饮行业中的直接接触入口食品的工作岗位，根据《食品卫生法》等相关规定，乙肝病毒携带者是不能从事这类工作的；还有医疗行业中直接接触患者血液、伤口等的岗位，乙肝携带者也需要谨慎考虑。
入职体检相关情况
体检项目要求：一般的入职体检中，乙肝五项不再是必查项目。但如果是一些特殊行业的入职体检，可能会涉及乙肝相关检查。如果乙肝携带者的肝功能正常，病毒载量低，在普通的入职体检中通常不会影响入职。如何应对体检：如果担心体检结果影响入职，可以提前了解应聘行业的体检要求。如果是因为乙肝携带可能被拒的情况，可以依据相关法律维护自己的权益。同时，乙肝携带者自身要保持良好的生活习惯，定期监测肝功能等指标，确保自身健康状况稳定。
工作中的注意事项
自身健康管理：乙肝携带者在工作中要注意自身健康管理，保持规律的作息，避免过度劳累。因为过度劳累可能会加重肝脏负担，影响肝功能。一般建议每天保证7~8小时的睡眠时间，工作之余适当进行一些轻松的运动，如散步等。避免传染风险：虽然乙肝主要通过血液、母婴和性传播，但在工作中还是要注意避免血液暴露等情况。比如在工作中如果有受伤出血的情况，要妥善处理伤口，避免血液污染环境等。同时，在日常生活和工作中，与同事正常的社交接触不会传播乙肝病毒，不用过度恐慌和隔离自己。