入职体检查乙肝两对半是不合规的。2010年起，我国已明令禁止用人单位在入职体检中进行乙肝项目检测，包括乙肝两对半。
为何入职查乙肝两对半不合规
根据相关规定，除特殊行业（如幼托机构、食品行业等）外，其他用人单位不得要求员工进行乙肝项目检测。这是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。因为乙肝病毒主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒，所以入职体检查乙肝两对半没有必要且违反规定。
乙肝两对半检测的医学意义
乙肝两对半检测主要是检测乙肝病毒感染的标志物，包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（抗HBs）、乙肝e抗原（HBeAg）、乙肝e抗体（抗HBe）和乙肝核心抗体（抗HBc）。通过该项检测可以判断是否感染乙肝病毒以及感染的具体情况，比如HBsAg阳性表示感染了乙肝病毒；抗HBs阳性一般表示对乙肝有免疫力，可能是接种乙肝疫苗后产生的抗体。但在入职体检中，这种医学意义不应该成为限制就业的依据。
合规入职体检项目有哪些
合规的入职体检项目一般包括一般检查（身高、体重、血压等）、内科检查（心、肺、肝、脾等器官的检查）、外科检查（皮肤、脊柱、四肢等检查）、血常规（了解血液细胞情况）、尿常规（查看尿液成分是否正常）、肝功能中的谷丙转氨酶等项目（主要是了解肝脏的基本功能情况，因为谷丙转氨酶是反映肝功能较为敏感的指标）。这些项目主要是为了评估求职者的基本健康状况，看是否存在影响正常工作的重大疾病等情况。