入职体检是否检查乙肝两对半，取决于具体的入职体检项目和公司的要求。一般来说，以下是一些可能的情况：
1.不检查乙肝两对半：
许多公司的入职体检项目中并不包含乙肝两对半检查。这可能是因为乙肝病毒感染在一般人群中较为普遍，且乙肝病毒携带者并不一定具有传染性，不会对工作造成直接影响。
此外，一些法律法规也禁止在就业中对乙肝病毒携带者进行歧视，要求保护他们的隐私权和就业权益。
2.检查乙肝两对半：
在某些特定行业或工作环境中，可能需要进行乙肝两对半检查。例如，医疗、食品加工、保育等行业，由于存在感染风险，可能会要求员工进行乙肝检查。
此外，如果公司有特殊的健康要求或与特定客户有相关协议，也可能会要求进行乙肝检查。
需要注意的是，即使公司要求进行乙肝两对半检查，也应该遵循合法、合规的程序。以下是一些重要提示：
1.知情权：公司应该明确告知员工乙肝检查的目的、程序和结果的处理方式，确保员工了解自己的权利和义务。
2.隐私权：公司应该保护员工的隐私权，确保乙肝检查结果仅用于与工作相关的目的，不得泄露给第三方。
3.公平性：公司在进行乙肝检查时应遵循公平、公正的原则，不得对乙肝病毒携带者进行歧视或不合理的要求。
对于乙肝病毒携带者来说，不必过于担心入职体检。以下是一些建议：
1.了解公司政策：在接受入职体检前，仔细阅读公司提供的相关信息或咨询人力资源部门，了解公司对乙肝检查的具体要求。
2.提供医生建议：如果对自己的乙肝状况有疑问或担忧，可以咨询医生，获取专业的建议和解释。
3.配合公司要求：如果公司要求进行乙肝检查，应按照要求进行检查，并如实提供相关信息。
4.寻求法律帮助：如果在入职过程中遇到不合理的歧视或侵犯隐私权的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
总之，入职体检是否检查乙肝两对半因公司而异。重要的是，公司应该依法行事，保护员工的合法权益，同时员工也应该了解自己的权利和义务，以确保公平、合理的就业环境。