哺乳假的起始与结束时间
哺乳假的具体时长及起始结束时间在不同地区可能存在差异，以中国为例，一般来说，女方产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。例如，女职工生育后，从产假期满开始计算哺乳假，到婴儿满12个月时结束。
相关法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，各地方也会结合当地实际情况制定具体的哺乳假实施细则，比如有些地方可能会在国家规定基础上对哺乳假的具体操作等进行更细致的规定，以保障女职工的哺乳权益。
特殊情况考虑
对于有特殊病史或身体状况的女职工，比如婴儿存在早产、出生后有健康问题等情况，可能需要根据实际医疗诊断来确定哺乳假的相关安排，但总体还是要遵循保障女职工能够合理进行哺乳照顾婴儿的原则，同时用人单位也需依法依规给予相应的支持和便利。而对于男性，虽没有直接的哺乳假，但在家庭中可配合女方共同做好婴儿的哺乳等相关事宜，从家庭生活方式角度为女职工创造更好的哺乳条件，保障母婴健康。