怀孕前三个月是否有保胎假，需要根据具体情况来确定。在中国，保胎假是指女职工在怀孕初期出现流产先兆时，医生开具证明后可以享受的一种带薪休假。但需要注意的是，保胎假的具体规定可能因地区、单位等因素而有所不同。
一般来说，以下情况可能会给予保胎假：
1.孕妇本身存在习惯性流产、早产等病史，或者有过多次流产经历。
2.孕妇在怀孕初期出现了阴道流血、腹痛等流产先兆症状。
3.孕妇的身体状况不适合继续工作，需要卧床休息。
如果孕妇符合以上情况，可以向医生申请保胎假，并提供相关的医疗证明。医生会根据孕妇的具体情况开具证明，然后孕妇可以将证明提交给单位，申请保胎假。
需要注意的是，保胎假的时间和待遇也可能因地区、单位等因素而有所不同。一般来说，保胎假的时间不会太长，通常在1-3个月左右。在保胎假期间，孕妇可以享受一定的工资待遇，但具体标准需要根据单位的规定来确定。
此外，如果孕妇的身体状况稳定，没有出现流产先兆症状，一般不需要请保胎假。在怀孕前三个月，孕妇需要注意休息，避免过度劳累和剧烈运动，保持良好的心态，同时按照医生的建议进行产前检查。
总之，怀孕前三个月是否有保胎假，需要根据具体情况来确定。如果孕妇有任何疑问，可以咨询医生或单位的相关部门。