焦虑症患者是否能正常工作，取决于病情的严重程度以及患者对工作的适应能力。
一般来说，如果焦虑症症状较轻，不影响日常生活和工作，患者可以继续工作。但如果症状严重，如出现频繁的惊恐发作、严重的躯体症状、无法集中注意力或无法控制自己的情绪等，可能会影响工作效率和质量，甚至导致工作无法进行。
此外，患者的工作性质和工作环境也会对能否正常工作产生影响。例如，需要高度集中注意力和应对压力的工作可能不适合焦虑症患者，而相对轻松、稳定的工作可能更容易适应。
对于焦虑症患者来说，以下几点可能有助于他们更好地应对工作：
1.寻求专业帮助：及时就医，接受心理治疗和药物治疗，以控制症状。
2.管理压力：学习有效的应对压力的方法，如深呼吸、放松训练、时间管理等。
3.调整工作方式：与同事和上级沟通，寻求支持和理解，合理安排工作任务和休息时间。
4.保持健康生活方式：均衡饮食、适量运动、良好的睡眠等有助于改善情绪和提高应对能力。
5.关注自我保健：定期进行自我评估，关注自己的情绪和身体状况，如有需要，及时调整工作或寻求其他支持。
总之，焦虑症患者可以在医生的指导下，根据自己的病情和工作情况，做出适合自己的决策。同时，社会也应该提供更多的理解和支持，帮助焦虑症患者更好地融入工作和生活。