根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要注意的是，不同地区可能会有一些补充规定，具体的假期天数和待遇可能会有所不同。例如，北京市规定，女职工妊娠不满16周（含）流产的，产假15天；妊娠16周以上的，产假42天。此外，一些用人单位也可能会根据自身情况制定相关的福利待遇，建议咨询当地劳动部门或用人单位了解详细情况。
同时，对于一些高危妊娠或特殊情况的女职工，可能需要更长的休息时间和医疗照顾。在这种情况下，女职工可以根据医生的建议和单位的规定，申请适当的休息和治疗。
总之，女职工在流产后享有一定的假期和福利待遇，这是为了保障她们的身体健康和权益。同时，用人单位也应该尊重和保障女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和帮助。