帕金森定律指出，在行政管理中，行政机构会不断膨胀，人员会不断增加，而工作效率却越来越低。具体可以从以下几个方面理解：
1.机构膨胀：行政机构的膨胀是不可避免的。随着时间的推移，机构会逐渐扩大，人员会不断增加，以适应日益复杂的工作任务。这可能导致资源的浪费和效率的降低。
2.人员增加：为了处理更多的工作，机构会不断招聘新的人员，即使这些人员可能并不完全必要。这可能导致人员冗余和工作效率的下降。
3.效率降低：由于机构的扩大和人员的增加，沟通和协调变得更加困难，决策过程可能会变得缓慢。这可能导致工作效率的降低和问题的拖延。
4.激励机制：人们往往会根据自己的利益和动机来行动。在行政管理中，人们可能会追求更多的权力、资源和地位，而不是真正关注工作的效率和质量。这可能导致激励机制的扭曲和工作积极性的降低。
总之，帕金森定律提醒我们，在行政管理中需要注意机构的规模和人员的数量，避免过度膨胀和冗余。同时，需要建立有效的激励机制，提高工作效率和质量。