入职体检一般不再查乙肝了。2010年起，我国就明确规定除特殊行业外，用人单位不得要求进行乙肝项目检测。
为何入职体检不查乙肝
政策层面原因：
法律依据支撑：2010年2月，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定入学、就业体检禁止检测乙肝项目，包括乙肝五项中的表面抗原、e抗原、e抗体、核心抗体和表面抗体等相关检测。这一政策的出台旨在消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们平等的就业机会。
医学角度考量：
乙肝传播特点：乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习、生活中的一般接触，如握手、共同办公、同桌吃饭等不会传播乙肝病毒。而且乙肝病毒携带者不一定发病，很多人只是病毒携带状态，肝功能正常，不影响正常工作和生活。所以从医学上来说，入职体检时检测乙肝项目没有必要，也不能作为判断一个人是否能胜任工作的依据。
社会公平性体现：
消除就业歧视：过去，很多乙肝病毒携带者因为入职体检中乙肝项目阳性而被拒之门外，这对他们是不公平的。取消入职体检中的乙肝项目检测，让乙肝病毒携带者能够和其他人一样公平地参与就业竞争，体现了社会的公平公正，有利于构建和谐的社会就业环境，促进人力资源的合理配置。同时，也符合国际上保障公民平等就业权利的普遍做法，提升了我国在人权保障方面的形象。