现在入职体检一般不查乙肝了。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部就明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，所以目前大部分入职体检已不再常规检测乙肝项目。
政策层面的规定依据
相关文件要求： 2010年2月，三部委联合发出通知，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的标准。这一规定旨在消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们的平等就业权利。法律保障角度： 从法律层面维护了乙肝病毒携带者的合法权益，使得他们在入职体检中不会因为乙肝相关指标而被不合理地拒之门外。
体检项目的实际变化情况
替代体检项目调整： 入职体检会根据新的规定调整其他相关检查项目，比如可能会加强对肝功能等其他与健康密切相关指标的检查，但不再针对乙肝表面抗原、乙肝e抗原等乙肝五项指标进行检测。企业执行情况： 大部分正规企业都严格遵循这一政策要求，在入职体检时不会主动去查乙肝项目，而是按照新的标准进行合规的体检操作。
对乙肝病毒携带者的意义
就业机会保障： 这一规定让乙肝病毒携带者能够更加公平地参与就业竞争，不会因为乙肝问题而被无端排除在工作岗位之外。例如，很多原本担心因乙肝被拒的人员，现在可以凭借自己的能力去争取合适的工作。减少不必要的心理压力： 避免了乙肝病毒携带者在入职体检时承受不必要的心理负担，他们可以以更轻松的心态面对体检和工作机会，有助于他们更好地发挥自己的职业技能。