入职体检一般不会常规查乙肝。2010年起，我国就已禁止用人单位在入职体检中检查乙肝项目，包括乙肝五项（乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝e抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体）。
为何入职体检不查乙肝
政策层面规定：为消除乙肝歧视，保障乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，国家相关部门明确规定，除特殊行业外，入职体检等一般体检项目不得检测乙肝项目。这一规定从政策上杜绝了企业以乙肝携带为由拒绝录用员工的不合理情况。医学角度考量：乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触一般不会传播乙肝病毒。仅通过入职体检检查乙肝，对于企业正常运营和员工之间的正常交往并无实际必要，且可能造成不必要的恐慌和歧视。
特殊行业的乙肝检查情况
不过，有少数特殊行业可能会涉及乙肝检查，比如食品加工行业等。因为这类行业直接关系到公众的健康安全，乙肝病毒携带者在从事相关工作时，存在一定的传播风险。但即使是这些特殊行业，也需要遵循严格的规定程序，不能随意扩大乙肝检查的范围。
入职体检其他常规项目
入职体检通常还包括一般项目，如身高、体重、血压等；内科检查，包括心肺听诊、腹部触诊等；外科检查，如皮肤、脊柱、四肢等；血常规检查，可了解血液中的细胞成分等情况；尿常规检查，能反映泌尿系统等方面的健康状况；肝功能中的谷丙转氨酶等项目也可能会检查，不过这和乙肝检查是不同的项目，谷丙转氨酶主要反映肝细胞的损伤情况等，和乙肝病毒携带情况不同。