入职体检通常不包括乙肝检查。自2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门就明确规定，除特殊行业外，用人单位在入职体检中不得进行乙肝项目检测，包括乙肝五项（乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝e抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体）检测。
为何入职体检不常规查乙肝
从政策层面： 这是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。之前曾有过因乙肝携带而被拒之门外的情况，为保障公平就业，国家出台政策规范入职体检项目，将乙肝检查排除在外。从医学角度： 乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习、生活中的一般接触，如握手、共事等不会传播乙肝病毒。所以常规入职体检没必要把乙肝检查作为必查项目。
特殊行业的乙肝检查情况
医疗行业： 像食品药品生产企业直接接触食品或药品的岗位、托幼机构工作人员等特殊行业，入职体检可能会检查乙肝。因为这些岗位与特定人群密切接触，为防止乙肝传播给他人，会要求进行乙肝相关检查。例如食品生产企业的接触食品的岗位人员，若乙肝病毒携带者可能通过操作食品传播病毒，所以需要检查。餐饮行业部分岗位： 一些直接接触入口食品的岗位，也可能被要求进行乙肝检查。这是为了保障消费者的饮食安全，避免因从业人员携带乙肝病毒而引发病毒传播风险。
入职体检的其他常见项目
一般体格检查： 包括身高、体重、血压测量，心肺听诊等。通过这些检查可以初步了解求职者的身体基本状况，比如血压是否正常，心肺功能是否有明显异常等。血常规： 主要检查红细胞、白细胞、血小板等的数量和形态等情况。可以帮助发现是否有贫血、感染、血液系统疾病等问题。例如通过白细胞计数可以初步判断是否有炎症等情况。肝肾功能检查： 包括肝功能中的转氨酶等指标，肾功能中的肌酐、尿素氮等指标。通过肝肾功能检查可以了解肝脏和肾脏的基本功能是否正常，比如肝脏是否有损伤，肾脏的代谢功能是否良好等。