2019年起，根据相关规定，入职体检一般不再检查乙肝项目。也就是说2019年入职体检通常不查乙肝了。
为何不再将乙肝列为入职体检必查项
政策层面原因： 2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等三部委联合发布通知，明确规定入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。这一政策旨在消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们的平等就业权利。医学角度考量： 乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习和生活接触一般不会传播乙肝病毒。乙肝病毒携带者如果肝功能正常，一般不影响正常的工作和生活，所以没必要将乙肝作为入职体检的常规检查项目。
乙肝相关其他情况需注意
乙肝携带者的自我保护： 乙肝病毒携带者虽然在入职体检中一般不会因为乙肝被拒，但自身也要注意定期监测肝功能、乙肝病毒DNA等指标。如果发现肝功能异常等情况，要及时就医处理。比如每6~12个月应检查一次肝功能、乙肝五项、乙肝病毒DNA和肝脏B超等。非携带者的接种意义： 对于没有感染过乙肝病毒且乙肝表面抗体阴性的人，可以通过接种乙肝疫苗来预防乙肝。全程接种乙肝疫苗后，体内会产生保护性抗体，能有效降低感染乙肝病毒的风险。乙肝疫苗需接种3针，按照0、1、6个月的程序接种。
企业招聘应有的做法
企业需遵守规定： 企业在招聘过程中，不能以患有乙肝为由拒绝录用应聘者，即使应聘者是乙肝病毒携带者，只要其肝功能等指标正常，能正常工作，企业就不应歧视。企业应严格遵守国家相关的就业政策法规，保障求职者的平等就业机会。加强健康管理意识： 企业可以倡导员工保持健康的生活方式，但不应将乙肝作为限制员工入职或晋升的不合理依据。同时，企业自身也应注重自身的健康管理规范，避免因不恰当的体检项目要求引发法律风险和社会不良影响。