2019年起，入职体检一般不查乙肝项目了。根据相关规定，用人单位在入职、升学体检中，不得要求开展乙肝项目检测，包括乙肝五项和乙肝病毒DNA检测等。
体检项目的变化原因
从医学角度看，乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习、生活接触不会传播乙肝病毒。取消入职体检中的乙肝项目检测，是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们的平等就业权利。同时，这也符合科学的医学认知，避免不必要的对乙肝人群的过度关注和不合理限制。
替代体检项目的意义
虽然不查乙肝，但入职体检仍有其他重要项目。比如一般检查，包括身高、体重、血压等，通过这些可以初步了解受检者的身体基本状况。如果体重过高或过低，可能提示存在一些健康问题，如肥胖相关的代谢性疾病或营养不良等情况。再比如血常规检查，能检测血液中的各种细胞成分，像红细胞、白细胞、血小板等的数量和形态等情况。通过血常规可以发现是否有贫血、感染、血液系统疾病等问题。还有肝功能检查中的谷丙转氨酶等指标，虽然不查乙肝五项，但谷丙转氨酶等能反映肝脏的基本功能状态，如果谷丙转氨酶异常升高，也可能提示肝脏存在一定的损伤情况，需要进一步排查原因。
对乙肝携带者的影响
对于乙肝病毒携带者来说，取消入职体检中的乙肝项目检测是利好消息。他们可以更公平地参与就业竞争，不用再担心因为乙肝携带而被用人单位拒之门外。但同时，乙肝携带者自身也需要关注自身健康，定期进行体检，包括肝功能、乙肝病毒DNA定量等检查，以便及时发现肝脏是否有病变情况，一旦发现异常能及时进行干预治疗。如果肝功能正常，乙肝病毒DNA定量也在正常范围，一般不需要特殊治疗，但要注意保持健康的生活方式，如避免熬夜、过量饮酒等，以维护肝脏的正常功能。