入职体检通常不再检查乙肝项目。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门联合发出通知，明确规定禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件，除特殊行业外，入职体检一般不检查乙肝五项。
为什么入职体检不再常规查乙肝
从政策层面看
2010年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，其中明确指出，入学、就业体检禁止检测乙肝项目，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外）。这一政策的出台，主要是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们平等的就业权利。
从医学角度分析
乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常的工作、学习、生活接触并不会传播乙肝病毒。单纯携带乙肝病毒的人，肝功能大多正常，一般不影响正常的工作和生活。所以从医学科学角度来说，没有必要将乙肝检查作为入职体检的常规项目。
特殊行业对乙肝的规定
虽然大部分行业入职体检不查乙肝，但有少数特殊行业有相关要求。例如，食品加工、医疗行业等对从业人员有特定的健康要求。在食品加工行业，根据相关卫生法规，从业人员需要进行包括乙肝等项目的检查，因为乙肝病毒携带者在工作中如果不注意防护，有可能通过污染食品等途径传播病毒，威胁公众健康。医疗行业中直接接触患者血液等的医护人员，也需要进行乙肝相关检查，以保障自身和患者的安全。
乙肝携带者的入职权益保障
乙肝病毒携带者在入职时，如果遇到用人单位违规检查乙肝项目并因此拒绝录用的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关政策法规对用人单位进行查处，保障乙肝病毒携带者平等的就业机会。同时，乙肝病毒携带者也应该正确对待自己的病情，定期进行肝功能等相关检查，保持健康的生活方式，在工作中注意防护，避免将病毒传播给他人。