入职体检通常不再检查乙肝项目。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门联合发布通知，明确规定用人单位在招聘中不得要求进行乙肝项目检测，包括乙肝五项和乙肝DNA等相关检查。
为何入职体检不再强制查乙肝
政策层面原因： 这是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。之前曾存在一些单位因求职者是乙肝病毒携带者而拒绝录用的情况，相关政策出台就是为了保障这一群体的平等就业权利。医学角度考量： 乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、学习等接触不会传播乙肝病毒。仅依据乙肝病毒携带状态就限制入职，缺乏科学依据支持。
入职体检仍需关注的其他项目
一般体格检查： 包括身高、体重、血压等测量。比如血压正常范围是收缩压90~139mmHg，舒张压60~89mmHg，若血压异常可能提示有高血压等健康问题。血常规检查： 可以了解红细胞、白细胞、血小板等的数量和形态等情况。比如白细胞计数异常可能提示有感染、血液系统疾病等问题。肝功能相关（特殊情况）： 如果是从事餐饮、幼教等特殊行业，可能仍会检查肝功能，但这不是普遍的入职体检项目了。一般肝功能检查包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶等指标，它们能反映肝脏的基本功能状态。
乙肝携带者入职注意事项
保持良好心态： 乙肝病毒携带者不要过度担忧入职问题，了解相关政策保障自己权益。同时要注意自身健康管理，定期监测乙肝五项、肝功能等指标。合理生活方式： 保持规律作息，避免熬夜，适量运动，增强自身免疫力。饮食上要注意均衡营养，避免过度饮酒等损害肝脏的行为。