现在入职体检一般不查乙肝了。2010年起，国家就明确规定除特殊行业外，入职体检禁止检测乙肝项目，像餐饮、食品加工等特定行业可能因行业特殊性仍会涉及，但也有严格规定限制。
为何入职体检不再常规查乙肝
从政策层面：为消除乙肝歧视，保障乙肝病毒携带者的平等就业权利，国家出台相关政策规范入职体检项目，明确除少数特殊行业外，不得将乙肝项目列入入职体检常规检查项目。这一政策有效减少了因乙肝携带而导致的就业不公平现象。从医学角度：乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触一般不会传播乙肝病毒。所以从医学传播途径角度考虑，常规入职体检没必要将乙肝作为必查项目来判断求职者是否能入职。
特殊行业对乙肝检查的规定
医疗行业：部分医疗行业相关岗位，如从事直接接触血液操作的医护岗位等，可能仍会进行乙肝项目检查。因为这类岗位需要确保工作人员自身健康不会因乙肝等传染病对患者造成二次感染风险等。食品行业：某些食品生产企业的特定岗位，如接触直接入口食品的岗位，可能依据相关规定进行乙肝检查。这是为了保障食品安全，防止乙肝病毒通过食品传播给消费者。
乙肝携带者的入职权益保障
乙肝携带者在入职时若遇到因乙肝项目被不合理拒聘的情况，可以通过法律途径维护自身权益。同时，乙肝携带者也应正确对待自身病情，定期进行肝功能等相关检查，保持健康的生活方式，在工作中正常履行岗位职责，用人单位也应尊重乙肝携带者的合法权益，营造公平的就业环境。