企业入职体检通常不再检查乙肝项目。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门联合下发通知，明确规定用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
为何入职体检不查乙肝
政策层面的规定
国家有明确政策禁止将乙肝五项作为入职体检的常规项目。这是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们平等的就业权利。例如，相关政策从维护劳动者权益角度出发，规范了企业入职体检的项目范围，避免企业以乙肝携带为由拒绝录用符合岗位要求的应聘者。
医学角度的考量
乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒。单纯的乙肝病毒携带状态并不影响正常工作，也不会对同事健康造成威胁。所以从医学传播途径和对工作影响的角度，企业入职体检没必要检查乙肝项目来判断应聘者是否能胜任工作。
入职体检其他常见项目
一般常规检查
包括身高、体重、血压等。身高体重可以初步反映身体的基本发育和营养状况，血压则能了解心血管系统的基本情况。比如正常成年人的收缩压一般在90~139mmHg，舒张压在60~89mmHg，如果血压异常可能提示心血管方面存在潜在问题。
血液生化检查
常见的有肝功能（除乙肝外的其他肝功能指标）、肾功能、血糖、血脂等项目。肝功能检查可以了解肝脏的代谢等功能情况；肾功能检查能反映肾脏的过滤等功能是否正常；血糖检查可以筛查糖尿病等代谢性疾病；血脂检查则能评估是否存在高脂血症等情况。例如，血糖的正常范围一般是空腹3.9~6.1mmol/L，如果血糖异常可能提示身体的糖代谢出现问题。
心电图检查
通过心电图可以检测心脏的电活动情况，帮助发现心律失常、心肌缺血等心脏方面的问题。比如一些潜在的心脏传导阻滞等问题可以通过心电图及时发现，以便进一步诊断和处理。
乙肝携带者入职注意事项
虽然入职体检不查乙肝，但乙肝携带者自己要正确对待病情。平时要注意养成良好的生活习惯，避免过度劳累，保证充足的睡眠。定期进行肝功能等相关检查，监测自身身体状况。如果工作中涉及一些特殊行业，可能对健康有特定要求，需要根据实际情况合理应对，但一般正常的工作岗位，乙肝携带者是可以胜任的，不必过于担忧就业问题，同时要遵循国家相关法律法规维护自己的合法权益。