现在企业入职体检一般不检查乙肝了。2010年起，我国就明确规定除特殊行业外，禁止将乙肝项目列入入职体检常规检查项目。
政策层面的规定
法律依据： 人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中明确指出，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝五项检查），包括乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝e抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体检测等。
特殊行业的例外情况
特定行业要求： 只有少数特殊行业，如医疗、食品加工、保育等行业，因工作性质可能接触易传播乙肝的物品或人群，才会在入职体检时检查乙肝项目，但这类行业需有明确的法律法规依据，且会在招聘公告中提前说明。例如，从事直接接触入口食品工作的人员，为保障公众健康安全，入职体检可能会检查乙肝相关指标。
体检项目的替代情况
其他健康指标替代： 企业入职体检会通过其他项目来评估求职者的健康状况，比如一般检查（身高、体重、血压等）、血常规（了解血液细胞情况，判断是否有感染、贫血等）、尿常规（查看尿液成分，排查泌尿系统等疾病）、肝功能中的谷丙转氨酶等项目来间接反映肝脏健康情况，但不会直接检测乙肝五项。如果企业违规进行乙肝项目检查，求职者可以依据相关规定维护自己的合法权益。