2018年起，入职体检一般不再检查乙肝项目。根据相关规定，除特殊行业（如餐饮、幼教等）外，用人单位不得要求劳动者提供乙肝项目检测报告，包括乙肝五项（乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝e抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体）检查。
体检中乙肝检查的变化依据
2010年起，原卫生部等部门就明确规定，体检禁止检测乙肝项目。2018年延续了这一规定，主要是为了消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。这一政策的实施是基于科学认识，乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒。
特殊行业的乙肝要求
不过，有少数特殊行业仍有乙肝相关要求。比如食品药品生产经营等部分特定行业，根据《食品安全法》等相关规定，从事接触直接入口食品工作的人员患有乙肝等有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。但这类行业是有明确法律规定的特定范围，并非所有入职体检都检查乙肝。
乙肝携带者的权益保障
乙肝病毒携带者在入职时应了解自己的权益，如果用人单位违规检查乙肝并因此拒绝录用，携带者可以通过法律途径维护自身权益。同时，乙肝病毒携带者也应正确认识乙肝，定期进行肝功能等相关检查，保持健康的生活方式，一般乙肝病毒携带者如果肝功能正常、肝脏超声无明显异常，是可以正常工作生活的，不需要过度担忧就业问题，但要遵循相关行业的特殊规定。