入职体检一般不再常规检查乙肝项目了。2010年起，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等三部委联合发布通知，明确规定用人单位在招聘时不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除特殊行业外，入职体检通常不检查乙肝相关内容。
体检项目的变化原因
消除就业歧视角度
政策推动：为了保障乙肝病毒携带者的平等就业权利，国家出台相关政策逐步规范入职体检项目。此前，因乙肝歧视导致很多乙肝病毒携带者在就业时面临不公平待遇，通过规范体检项目，减少了这种不合理的歧视现象。社会观念进步：随着社会对乙肝认识的加深，大家了解到乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常工作生活接触一般不会传染，所以在入职体检中不再强制检查乙肝项目。
特殊行业的例外情况
餐饮行业
相关规定：食品生产经营等部分特殊行业仍有对乙肝检查的要求。例如，从事接触直接入口食品工作的人员，根据《食品安全法》规定，健康检查项目中包含乙肝检测，因为这类工作可能会通过手部等途径将病原体传播到食品上，影响公众健康。
医疗行业
特定岗位：在医疗行业中，某些直接接触血液等高危操作的岗位，可能会检查乙肝项目，以评估工作人员自身感染乙肝的风险以及防止将乙肝病毒传播给患者等情况。
个人应对建议
了解自身情况
如果担心自己的乙肝相关情况，可自行到医院进行乙肝五项等相关检查，清楚自己的乙肝表面抗原、抗体等指标情况。如果是乙肝病毒携带者，也无需过度担忧，定期复查肝功能等指标即可。
关注入职单位要求
虽然大部分单位不检查乙肝，但如果有特殊情况，比如自己申请的岗位属于上述特殊行业，最好提前了解该单位具体的入职体检要求，做好相应准备。