结论：一般来说，入职体检是否包含乙肝五项检查，取决于具体的入职单位和地区的规定。
以下是对这个问题的具体分析：
1.乙肝五项检查的内容
乙肝五项检查通常包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（抗HB-s）、乙肝e抗原（HBeAg）、乙肝e抗体（抗HBe）和乙肝核心抗体（抗HBc）的检测。这些指标可以反映一个人是否感染过乙肝病毒或是否具有乙肝病毒的免疫力。
2.入职体检的要求
不同的入职单位对体检的要求可能会有所不同。一些单位可能会将乙肝五项检查作为入职体检的一部分，特别是那些从事食品、医疗、幼教等行业的岗位。然而，也有一些单位可能不会进行乙肝五项检查，或者只进行肝功能等相关项目的检查。
3.法律法规的影响
在一些地区，乙肝五项检查可能受到法律法规的限制。例如，《就业服务与就业管理规定》中明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，用人单位也不得在入职体检中设置歧视性项目，如乙肝五项检查等。
4.个人权益的保护
如果个人对乙肝五项检查有疑虑或担忧，可以了解自己的权益，并根据相关法律法规进行合理的申诉和维权。同时，也可以咨询医生或专业机构，获取更多关于乙肝病毒感染和入职体检的信息。
需要注意的是，乙肝病毒感染并不一定会影响工作，而且乙肝病毒携带者也可以通过积极治疗和管理来控制病情。重要的是，用人单位应该尊重员工的隐私权和个人权益，不进行不必要的歧视和限制。
总之，入职体检是否包含乙肝五项检查是一个复杂的问题，需要综合考虑具体的入职单位、地区规定以及相关法律法规。个人应该了解自己的权益，并在必要时寻求专业的帮助和建议。