现在入职体检一般不查乙肝携带了。2010年起，我国就明确规定除特殊行业外，禁止将乙肝项目作为入职体检的常规检查项目。
为何取消乙肝项目常规检查
政策层面的规范
2010年2月，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布通知，明确规定各级各类医疗机构在就业体检中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得将乙肝项目列入体检标准。这一政策的出台，旨在消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，保障他们的平等就业权利。
医学认知的更新
从医学角度看，乙肝病毒主要通过血液、母婴和性传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒。乙肝病毒携带者若肝功能正常，一般不需要特殊治疗，他们在健康状况下完全可以胜任大部分工作。所以从医学合理性上也不再将乙肝携带作为入职体检的常规排查项目。
特殊行业的例外情况
虽然大部分行业入职体检不查乙肝携带，但有少数特殊行业仍有相关要求。例如，餐饮行业、幼教行业等可能因工作性质对健康要求更严格。根据《食品安全法》等相关规定，食品生产经营人员每年必须进行健康检查，乙肝病毒携带者若从事直接入口食品工作是不符合健康要求的，但这也属于特定行业基于专业要求的特殊规定，并非普遍的入职体检项目。
乙肝携带者的就业权益保障
乙肝病毒携带者在就业过程中，若遇到因乙肝项目被不合理拒录的情况，可以通过合法途径维护自身权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼来主张自己的平等就业权利。同时，乙肝病毒携带者自身也应了解相关政策法规，当自身权益受到侵害时积极维权，保障自己能在公平的就业环境中寻求合适的工作岗位。