入职体检通常不再常规检查乙肝项目。2010年起，人力资源社会保障部等部门就明确规定，除特殊行业外，用人单位在入职体检中不得要求检查乙肝项目，包括乙肝五项和乙肝DNA等相关指标。
为何入职体检不再查乙肝
政策层面规定：国家出台相关政策来保障劳动者权益，消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。2010年2月，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确指出各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（转氨酶检测也不属于乙肝项目）。避免不当歧视：过去因为对乙肝的不恰当认识，导致很多乙肝病毒携带者在入职时遭遇不公平对待。取消入职体检中的乙肝项目检查，能让乙肝病毒携带者更公平地参与就业竞争，保障他们的平等就业权利。
特殊行业仍有要求情况
不过，有少数特殊行业可能因工作性质仍有乙肝相关检查需求。比如食品加工行业，由于工作特点可能会接触食品，为防止乙肝病毒传播，这类行业可能会要求进行乙肝相关检查。但这是非常有限的特殊情况，且必须有明确的法律法规依据和行业规范支撑。
入职体检其他常规项目
除了不再查乙肝，入职体检通常还包括一般项目，像身高、体重、血压等；内科检查，涵盖心肺听诊、腹部触诊等；外科检查，包括皮肤、脊柱、四肢等的检查；血常规检查，可了解血液中的细胞成分等基本情况；尿常规检查，能反映泌尿系统等方面的健康状况；肝功能中的转氨酶等项目（虽然不是乙肝项目，但属于肝功能的一部分）；胸部X线检查等，通过这些项目来综合评估入职者的健康状况是否适合相应工作岗位。